La urgència d’afavorir la conciliació laboral i familiar
La conciliació afecta tota la societat, transcendeix les famílies i és un dret dels nins
Unicef Comitè Espanyol posa en marxa la segona fase de la campanya de petició de signatures #PorLaConciliaciónReal per afavorir la conciliació laboral.
Capgirar el rellotge de la conciliació per equilibrar la balança entre la vida familiar i laboral. És l’objectiu de l’acció que Unicef Comitè Espanyol va dur a terme la setmana passada per mobilitzar la societat i instar els líders polítics perquè els seus programes de les eleccions generals del 10 de novembre incloguin mesures per a un compromís real i definitiu amb la conciliació.
“Un any més, el curs escolar ha arrancat amb la conciliació com a assignatura pendent a Espanya. Amb la tornada a l’escola es fan més evidents les dificultats de les famílies a l’hora d’equilibrar la feina amb la vida personal i familiar”, ha assenyalat Javier Martos, director executiu d’Unicef Comitè Espanyol, que ha afegit: “L’escassetat de temps de qualitat per a les famílies pot tenir efectes negatius en el desenvolupament dels nins, el nostre capital humà més valuós”.
Segons l’informe 'Són els països rics més favorables a les famílies?' d’Unicef, les polítiques de conciliació a Espanya se situen en el lloc 14 de 31 països de l’OCDE i la Unió Europea analitzats.
Les mesures concretes que demana la campanya de recollida de signatures són:
- Una llei de permisos de paternitat i maternitat iguals, obligatoris i intransferibles.
- L’extensió dels permisos de maternitat a un mínim de sis mesos d’acord amb la recomanació d’Unicef i l’OMS per promoure l’opció de la lactància exclusiva durant els primers sis mesos de vida.
- Incentius fiscals, bonificacions i premis a les empreses que promoguin mesures de conciliació familiar.
Per aconseguir aquests compromisos, Unicef Comitè Espanyol ha llançat una nova iniciativa en el marc de la seva campanya #PorlaConciliaciónReal, que fins ara ha aconseguit sumar més de 42.000 signatures per demanar als dirigents polítics mesures urgents en favor de la conciliació laboral i familiar, i a les empreses suport perquè facilitin la flexibilitat d’horaris i la seguretat laboral, sense penalitzar la maternitat o la paternitat.
