Tres setmanes més retribuïdes: com i quan es poden demanar els nous permisos de naixement i cures per a fills

BarcelonaEls que heu estat pares o mares en les últimes setmanes heu de saber que els permisos per naixement i cures per a fills han patit canvis aquest setembre. Cada progenitor tindrà tres setmanes més de permís retribuït (una per naixement, adopció o acolliment familiar i les altres dues per cura), mentre que en el cas de les famílies monoparentals seran sis setmanes (dues per naixement i quatre per cura). Les mesures les ha aprovat el Congrés dels Diputats aquest mateix mes i han entrat en vigor l'11 de setembre. Tots els grups parlamentaris excepte Vox, que es va abstenir, van donar el seu vistiplau.

Però ¿quan i com s'han de fer aquestes setmanes? ¿Només poden acollir-s'hi les famílies que han tingut fills a partir de l'11 de setembre? Desgranem la lletra petita de la nova normativa amb l'advocat laboralista Juan Manuel Lorente Morán.

La baixa per maternitat i paternitat passa de 16 a 17 setmanes per a cada membre de la parella. Els dos progenitors han de fer obligatòriament les sis primeres setmanes a jornada completa en el moment que neix, s'adopta o s'acull la criatura. Pel que fa a les altres 11 setmanes, en canvi, es pot pactar amb l'empresa fer-les a jornada completa o parcial; això sí, s'han de fer abans que el nadó faci un any i no cal que la parella coincideixi les mateixes setmanes. La mesura no afecta el permís de lactància, que continua sent de 3 setmanes.

A banda de la setmana per naixement, adopció o acollida, la nova normativa també suma dues setmanes més pagades per a cada membre de la parella per cura del fill o filla. En cas que es tingués més d'un fill, per exemple bessons, serien quatre setmanes per al pare i quatre més per a la mare (dues per criatura). A diferència de les de naixement, aquestes dues setmanes es poden fer fins que l'infant faci els 8 anys. L'altra gran diferència és que també tindran dret a aquestes dues setmanes les famílies que tinguin fills que hagin nascut a partir del 2 d'agost del 2024. "Ara bé, les famílies que ho sol·licitin amb efecte retroactiu no ho podran fer fins a l'1 de gener del 2026", puntualitza l'advocat laboralista.

"Les dues setmanes pagades s'han d'agafar per períodes mínims de setmanes; ara bé, es poden fer en jornada completa o parcial segons s'acordi amb l'empresa", explica l'advocat laboralista. Per exemple, si es vol fer en mitja jornada, el permís s'allargaria quatre setmanes i durant aquest període l'empleat treballaria mitja jornada. De fet, segons la normativa, el treballador ha de comunicar a l'empresa amb una antelació mínima de 15 dies l'exercici d'aquest permís i com el vol fer. Cal deixar clar que aquestes dues setmanes pagades se sumen al permís de vuit setmanes per cura també per a fills menors de vuit anys, que ja existeix des del 2023 però que en aquest cas no està remunerat.

Les sis primeres setmanes sí, perquè és obligatori per llei. Pel que fa a la resta, inicialment podrien coincidir excepte si l'empresa ho rebutja per escrit i amb una justificació "molt demostrable", que realment sigui palès que és un problema per a l'empresa, apunta l'advocat laboralista.

En el cas de les famílies monoparentals, passaran a fer de 26 a 28 setmanes per naixement o adopció. Les sis primeres setmanes també les han de fer obligatòriament en el moment que neix o adopten la criatura, mentre que les altres 22 les poden fer durant el primer any del nadó i han de tenir una durada mínima d'una setmana. Pel que fa al permís remunerat per cura d'un infant fins als 8 anys, les monoparentals tindran quatre setmanes. Igual que la resta de famílies, es poden demanar amb caràcter retroactiu per als nascuts el 2 d'agost del 2024 i també s'hauran d'esperar a sol·licitar el permís a l'1 de gener del 2026.

"Els nous permisos els pagarà la Seguretat Social, cosa que vol dir que el treballador o treballadora cobrarà el 100% de la seva base de cotització [la mateixa quantitat que amb el permís de naixement]", explica Lorente Morán. De fet, el govern espanyol ja ha xifrat el cost d'aquesta mesura en 1.500 milions d'euros i ha afegit que aquest any se'n beneficiaran gairebé un milió de persones. Des de l'executiu de Pedro Sánchez s'assegura que amb aquesta mesura donen compliment a la directiva europea que estableix vuit setmanes de permís parental retribuït i resolen, així, un expedient sancionador que pesava sobre Espanya des de l'agost de l'any passat i que ha suposat pagar a Europa una multa de més de 9.000 euros diaris.